2024年1月17日，市城发集团中级职称评审委员会报审的30名建设工程技术类职称任职资格经市人社局复审、公示通过，标志着市城发集团人才队伍建设工作再上新台阶，步入新发展。

2023年早春，集团党委立足人才强企战略，深入践行"人才是第一资源"重要论述，谋划组建了广元城发建设工程技术中级职称评审委员会，也是广元地区首个获准开展中级职称评审工作的国资企业，核准评审范围覆盖建设工程14个专业技术领域，首批进入评审专家库的34名专家全部来自集团范围内各产业板块技术带头人，夯实了集团人才培育机制，为集团凝聚人才、激励人才、开发使用人才创新、赋能。

2023年9月，集团公司启动了建设工程技术初中级职称评审工作，从申报、初评、答辩考核到会议评审全过程，集团职称评审委员会始终坚持服务发展、激励创新、遵循规律、科学评价原则，严把评审质量关，有序推进职称评审各项工作。一是大力宣传人才培育政策，遵循规律，以用为本，积极动员符合条件的一线技术人员应报尽报，促进企业急需人才全面成长；二是严守技术人才任职晋级政策线，全面系统对标对表任职条件，依规合法开展初步评选；三是紧密结合工作实际严把能力关、业绩关，在突出岗位履职能力、工作业绩重点考核的基础上，实施全员答辩考核，促进发掘人才、使用人才良性循环；四是严守工作纪律，评审工作接受集团纪检监察系统全程监督，邀请市人社局对答辩、评审投票表决等关键环节进行重点督导，并对评审结果进行公示，做到公开、公平、公正选拔使用人才。

通过职称评审工作的有效开展，全集团年度内申报职称35人，评审通过30人。其中，中级23人，初级7人。技术类别覆盖工程管理、工程造价、市政道路桥梁工程、建筑测量、房屋建筑结构工程、城乡建设规划等领域，解决了部分人才短板问题，极大的充实了集团在人才队伍力量。为全面落实"1345"发展战略和履行"投资城市、建设城市、经营城市、美化城市"职责，推动集团公司高质量发展提供了人才支撑。