市农发集团坚持问题导向，针对新组建企业规章制度不够完善、能力素质不相适应、担当作为不够有力等突出问题，扎实开展了人事纪律、项目合同、学习风气、精神状态"四个专项"整治，推进纪律作风整顿走深走实。

专项整治人事纪律。重点对集团人事档案和劳动纪律进行整治。对违规聘用招录职工、人员在册不在岗、出工不出力、自定薪酬谋取个人利益等问题和现象进行清理，共集中清理人事档案347份，发现"三龄二历一身份"存在问题档案10余份，清退25人，离岗、分流相关人员62人，集团纪委谈话函询1人，为企业年减少人工成本370万元。

专项整治项目合同。重点对集团重组前后的重大项目和重要合同进行专项清理。针对项目审核把关不严，成本风险控制不精准问题，共清理投资项目4个，涉及合同金额1亿余元，叫停盲目投资项目5个。清理合同30余份，发现存在瑕疵和漏洞的合同4份，及时采取措施化解风险，签订补充协议3份，通过司法途径解决合同纠纷1起，启动追责问责4人。

专项整治学习风气。重点对个别业务素质低、人岗不相适人员进行业务提能，开展电子商务、物流运输等针对性业务培训60人次，岗位调整15人，对学习培训后仍然不能胜任工作的进行待岗减薪、辞退解聘。

专项整治精神状态。重点对精神状态不佳，工作积极性主动性差，存在"打工思想"的人员，批评教育、约谈提醒6人次。积极培树"爱党兴企、爱企兴农"的企业文化。实行正反面典型月通报制度，目前共通报正面典型7人，反面典型5人。（市农发集团纪检监察组）