市国有资产管理中心在强化班子队伍作风建设，切实解决中层干部工作作风中的“庸懒散软”等问题，建立起干部“能上能下”的竞争激励机制，通过竞争上岗对9名任职满三年的中层干部进行轮换，促进了优秀管理人才脱颖而出，有效地调动了中层干部履职尽责的积极性，为高效管理国有经营性资产夯实了基础。（市国资管理中心）
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