李莉对市属国有企业人才工作提出四要求

2月25日下午，市属国有企业人才工作会议在国资大楼5楼会议室召开，市国资委党委副书记李莉、组织宣传科相关工作人员、市属国有企业分管人才工作的主要领导、人事科长、党办主任共20余人参加会议。

会上，各企业就2013年员工招聘录用、教育培训、人才年龄结构、动态管理、后备人才储备、工作经费以及2014年工作计划等方面做了交流。市国资委组织宣传科科长王红梅对国有企业2013年人才工作的相关情况进行了总结，并提出2014年国有企业人才工作思路。

李莉书记在会上传达了市人才工作会议精神，并就国有企业人才工作提出四要求：一是企业领导班子要形成“人才优先发展”的共识，着力实施“人才强企”发展战略；二是要认真贯彻落实中央、省、市委对人才工作的相关规定，形成有规划、有培养重点、有宣传机制的人才工作体制；三是根据企业自身发展特点，提早谋划制订人才发展规划，形成“多层次人才多元发展”的工作格局；四是坚持“党管人才”原则，严把员工录用关口，构建科学的人才管理机制。