为落实国企改革深化提升行动要求，强化合规经营能力，8月12日，市文旅康养集团组织开展了法务、招采岗位全员持证上岗考试。集团及子公司70余名业务骨干参与闭卷考核，以“理论+实践”双维度检验专业能力，为高质量发展注入合规动能。

以考促学强根基，构建专业化人才梯队

此次考试聚焦法务与招采核心业务，创新采用“法务与招采专员交叉命题”模式，确保试题覆盖全面、难度均衡。考试内容涵盖《民法典》《招标投标法》等国家法规及地方操作细则，既考核法律条文理解深度，又检验合同审查、风险预判等实务操作能力。闭卷形式严格规范，真实反映员工业务水平，杜绝“纸上谈兵”现象，旨在推动员工从“经验型”向“专业型”转变，打造一支既懂法律规范、又精业务流程的复合型队伍。

合规筑底促发展，以制度创新激活内生动力

作为市属重点文旅康养企业，集团近年来将合规管理纳入战略核心，构建“全流程+全周期”风险防控体系。此次考试正是“合规筑底”工程的深化实践。一是理论筑基。系统梳理招投标合规要点、合同管理规范等高频考点，纳入日常培训体系。二是实战练兵。设置“案例分析”“风险处置模拟”等题型，要求考生结合集团项目特性提出解决方案，强化实战能力。三是长效监督。建立“持证动态管理”机制，要求证书年度复审与业务绩效挂钩，确保专业能力持续提升。

以证提质增效能，释放合规经营乘数效应

考试结果将作为岗位晋升、绩效考核的重要依据，推动“持证上岗”从“形式要求”转化为“能力标签”。通过此次考核，集团实现三大突破，一是流程规范化。持证人员需严格遵循《国有企业采购操作规范》，确保招采流程透明可溯。二是风险可控化。法务团队通过考试强化合规审查能力。

三是协同高效化。跨专业组建“法务+招采”，以专业互补提升重大项目决策效率。

构建合规生态，赋能文旅康养产业升级

合规经营是高质量发展的生命线，下一步集团将持续推进合规意识融入企业文化，为文旅产业升级提供稳定动力。

此次持证考试不仅是阶段性成果检验，更是集团以专业筑基、以合规护航，集团正以高质量发展实绩，书写国企改革新篇章。